5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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