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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

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　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院18krgp带钻的值钱吗项链上的18krgp值钱吗，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。