小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部(bù)分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很(hěn)多，是任何其(qí)他女生都(dōu)无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对(duì)她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见(jiàn)不合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛(máo)盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错(cuò)的(de)问(wèn)题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子(zi)的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样(yàng)有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也(yě)会没有安(ān)全感，因(yīn)为可能留不住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的恐(kǒng)衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇也是(shì)如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇在这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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