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中国一共有多少万亿钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)中国一共有多少万亿钱建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院中国一共有多少万亿钱x;'>中国一共有多少万亿钱通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。