5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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