5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色