如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工(gōng)持(chí)股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是建军是哪一年华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工的(de)工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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