5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为41纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同96.9万元。

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　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同p>

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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