你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人0000; line-height: 24px;'>周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人f0000; line-height: 24px;'>周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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