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俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。