近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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