近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式trong>什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)圆与直线相切公式，圆的面积公式和周长公式>。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。