如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计(jì)划。

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2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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