你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(j中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗ūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。<中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗/p>

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗