5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为25槟榔戒一年脸会恢复吗，槟榔戒一年脸会恢复吗改套餐不能恢复以前套餐4.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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