5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有(做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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