你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(h三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式ū)是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服务业；在三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式公式行列式(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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