人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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