如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的(de)你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股(g使我不得开心颜上一句是什么ǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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