什么是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环孙悟空真实存在过吗境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(孙悟空真实存在过吗yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn孙悟空真实存在过吗)想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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