护士是事(shì)业编制吗？是是的。关(guān)于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。水娃是几娃？ 水娃是什么颜色>

4水娃是几娃？ 水娃是什么颜色.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医(yī)院服务(wù)、其他(tā)人(rén)类健康服务(wù)、社会服(fú)务(wù)及(jí)其(qí)他健(jiàn)康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理生活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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