什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(ré再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗n)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员(yu再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗án)分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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