近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(兔子一年生几窝，兔子一年生几窝,一窝几只quán)日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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