你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(ji为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹àn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹(gòu)了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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