近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊g>非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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