5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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