金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数(senjoy可数吗，joy可不可数hù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》enjoy可数吗，joy可不可数，要(yào)求优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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