如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列(liè)举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gō牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质ng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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