你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、<卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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