人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的3吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市4.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉(shè)及多吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市方面(miàn)的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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