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中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将yle="text-align: center;">

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。