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　　你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增(z尿布疹一般几天痊愈，宝宝尿布疹用什么药膏好得快ēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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