5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情科长相当于什么级别？(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。科长相当于什么级别？

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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