人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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