你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022算基数。

1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(z1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022hě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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