5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪865买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜3万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)54买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜97.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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