什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要厦门是几线城市呢(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(ré厦门是几线城市呢ight: 24px;'>厦门是几线城市呢n)员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

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