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蜗牛是不是昆虫类护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退(tuì)休之蜗牛是不是昆虫类后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。