5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元<打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人/p>

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。<打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人/p>

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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