什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(g天之蓝52度多少钱一瓶ōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(r天之蓝52度多少钱一瓶én)员类(lèi)别(bié)是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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