人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。<蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁/strong>此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。