人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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