近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳(lá布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少o)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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