近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗临时工、正式(shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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