近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(qu彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方án)日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一方都(dōu)可彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(kě)以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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