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天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)资格发放了。