金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内(nèi)部知情人士(shì)称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者(zhě)在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之(zhī)间存在(zài)劳动(dòne的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数g)纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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