近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主(z罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片hǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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