你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了>要持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。