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诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉(miǎn)六(liù)个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应当(dāng)采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(m重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么iǎn)的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反映问题人员，更不得打(dǎ)击(jī)报(bào)复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪(jì)依法(fǎ)处(chù)理。

　　第(dì)二十三条有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)内容要严格(gé)保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部(bù)门要敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督职责(zé)，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)发(fā)诫(jiè)勉通知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或(huò)由(yóu)分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想(xiǎng)政治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本(běn)人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更(gèng)轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后(hòu)三种处分被(bèi)称(chēng)为重(zhòng)处分，适(shì)用于严(yán)重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各(gè)类(lèi)先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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